البحث عن وظيفة في عصر الشبكات الاجتماعية

إذا كنت تبحث عن وظيفة – وكثير من الناس يجب أن تبقى يقظة باستمرار حول ما يأتي المقبل بالنسبة لهم حتى لو كانوا يعملون حاليا في اقتصادنا المتقلب – الطريقة التي نكتشف الفرص الجديدة قد تغيرت جذريا.

أنا مرة أخرى كرسي المسار لدورات “إدارة رأس المال البشري” (هم) في مؤتمر يونيو بوسطن ماساشوستس المؤسسة 2.0 حيث سنقوم استكشاف جوانب من الحقائق تجنيد جديدة. المشاركين في الدورة تشمل جوبفيت، الذي الرئيس التنفيذي دان فينيغان أنا الدردشة مع في الفيديو أعلاه. (الاعتذار عن عصر 1990 سنابل التلفزيون بقعة بقعة زاوية نمط!)

إذا كنت تنتظر بفارغ الصبر الهاتف لعصابة أو بريد إلكتروني للوصول مع بعض الأخبار من العمل، فإنه يستحق أخذ دقيقة لفهم كيف يجد العالم الموارد البشرية في هذه الأيام وكيفية جعل نفسك مرئية وجذابة لهم.

لأصحاب العمل عصر القدرة على مجرد نشر وصف الوظيفة على الانترنت، ونأمل في الحصول على ردود جيدة ذهب، على الرغم من الاقتصاد الرهيبة، لأن هذا غير فعال حتى. وضعت الإنترنت في وقت مبكر إعلانات الوظائف المصنفة على الانترنت وجعلها قابلة للبحث في 1.0 مجلس العمل العالم. وبحلول عام 1997، بدأت تظهر قواعد البيانات الذاتية، تلك الآبار القعرية العملاقة التي تشكل بؤرة العديد من الباحثين عن عمل. هذه المستودعات للبحث من التشكيلات الشخصية تستغرق وقتا طويلا للبحث من قبل المتخصصين في الموارد البشرية وتحديد المواهب ذات مصداقية، وهذا هو السبب في أنك نادرا ما تحصل على ردود بعد ملء شاقة الاستمارات.

اليوم جوبفيت هو منصة على شبكة الإنترنت سحابة القائمة التي تستخدمها الشركات لإدارة عملية التجنيد بأكملها، تطبيق المصادر الاجتماعية التي تساعد الشركات على العثور على المواهب ذات الصلة من خلال الإحالات الموظف والشبكات الاجتماعية وشبكة الإنترنت. هذا الجزء الأخير هو المفتاح للصياد وظيفة، لأنه يدفع حقا لفهم كيف قطع الشركات المتطورة مثل العمل جوبفيت لعملائها في العثور على المواهب الجودة مثلك.

إذا كنت باحث عن عمل، وتخطيط ملف التعريف الخاص بك على الانترنت والتأكد من أنك رقميا نشطة ومرئية هو مفتاح النجاح، لأن الخدمات مثل جوبفيت تعتمد على الحفاظ على وجود على الانترنت الخاص بك على قيد الحياة وتحديثها بانتظام. لينكد في المتحدث الرسمي ليندسي بولاك لديه وظيفة عملية جيدة “كيفية تنظيم تغذية الشخصية الخاصة بك” الذي يفسر تفاصيل كيفية القيام بذلك. يعتمد لينكيدين أيضا على مشاركتك النشطة للمساعدة في ربطك مع الأشخاص المناسبين وفرص العمل. جوبفيت يستهدف جهات الاتصال ذات الصلة والبث إلى جهات الاتصال عبر الفيسبوك، ينكدين وتويتر من واجهة سهلة واحدة لمساعدة أصحاب العمل أصحاب العمل تجد لك، وهذا هو السبب في عالمنا أكثر من أي وقت مضى الشبكات الاجتماعية يدفع حقا للبقاء نشطة عبر.

كما يقول دان في نقاشنا أعلاه أفضل الإحالات وظيفة من الناس الذين يعرفونك – أي موظف يمكن أن تتقاسم أي وظيفة الشركة تبحث لملء مع الناس في شبكتها لدفع توظيفات الإحالة، والتي هي عادة أعلى مستوى من الجودة، وأدنى مصدر التكلفة من الموظفين. من خلال جوبفيت. على نطاق أوسع يمكن لأي شخص إرسال أو إعادة توجيه جوبفيت، دعوة وظيفة شخصية – من خلال لينكيدين، الفيسبوك، تويتر، فضلا عن البريد الإلكتروني، ويمكن للمستلمين إعادة توجيه أو تطبيق.

كنت قد وقعت بضع حوادث في الماضي عملت في الشركات الكبيرة عندما استأجرت الناس إلى فرق، مع المقابلات الأقران، الذين كانوا مشرقين واثقين أثناء عملية أونبواردينغ. وبمجرد توظيفهم اتضح أنهم في حالة واحدة لديهم مشاكل خطيرة في الكحول وأخرى نوعا ما من مشكلة تعاطي المخدرات، وهي مشكلة معقدة وتستغرق وقتا طويلا لفك والتعامل مع من منظور هم. يمكن أن يكون قادرا على رؤية المزيد من العمق قليلا في حياة الفرد المختارة على الانترنت، إذا اختاروا لتبادل تلك المعلومات، يمكن أن تساعد في عملية التوظيف وأفضل من الحاجة إلى اتخاذ القرارات على أساس محدود 30 دقيقة غرفة المؤتمر التفاعل. بعد أن قلت أن هناك الكثير من الناس بارعون في تقديم شخصية على الانترنت جذابة لقناع الذات الحقيقية، وهذا يمكن أيضا أن تكون قضية ضخمة. المزيد عن هذا في وظيفة في المستقبل.

الابتكار؛ سوق M2M مستبعد مرة أخرى في البرازيل؛ التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ كسو؛ من الذي يؤثر على مدراء المعلومات؟ وهنا أعلى 20؛ ككسو؛ بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

وخلاصة القول هو أنه تماما كما الشركات لديها لتسويق أنفسهم وتحديث المحتوى على مواقعها على الانترنت لمواصلة جذب الانتباه لذلك أيضا على الفرد أن سوق بقوة أنفسهم على الانترنت وتحديث وقرص وجودك على الانترنت والاتصالات حتى تجد مناسبا جدا، و ثم الحفاظ على وجود رئيسي على الانترنت الرئيسية في حال تغيرت الظروف الخاصة بك.

مسارنا في مؤتمر المؤسسة 2.0 سوف تذهب إلى مزيد من التفاصيل حول كيفية هم يلعب دورا أكبر وأكثر ارتباطا من العديد من الشركات التخطيط الاستراتيجي، وكسر خالية من صومعة الإدارات الموارد البشرية القديمة التي تقيد الفرص للمستأجر والآفاق على حد سواء. ومن المؤكد أن مسألة تصفية الحجم الهائل من الأشخاص المترابطين الآن والتفاعل عبر الإنترنت من خلال قنوات متعددة ستناقش، وقد تؤثر بشكل جيد على مدى فائدة القنوات الحالية في المستقبل.

الوضع الحالي للعب للباحثين عن عمل على الرغم من اليوم هو لتبادل مساهمات الجودة في مجالات خبرتك بشكل حر، والانخراط في محادثات ذكية عبر الإنترنت عبر وسائل متعددة لجذب وإقناع أرباب العمل المحتملين وبالطبع الخدمات التي يستخدمونها مثل جوبفيت.

؟ M2M السوق مستبعد مرة أخرى في البرازيل

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

من الذي يؤثر على مدراء تقنية المعلومات؟ إليك أهم 20 أغنية

بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

Refluso Acido